Cargo

Negócios Solar

Top 5 habilidades

Coordenador

Gestão de Produto

Liderança

Análise de Métricas

Credit Policy

Desenvolvimento de Estratégia

Gerente

Alfabetização Digital

Negociação

Gestão de Risco

Gestão de Equipe

Foco Estratégico

1

Colaboradores

Descrição

Liderar a estratégia de financiamento voltada para o setor de energia renovável, focando na expansão da carteira de crédito solar. Atuar na prospecção de parceiros e no monitoramento do mercado sustentável, garantindo que as soluções de "crédito verde" da instituição sejam referência em inovação e apoio à transição energética.

Habilidades específicas

Análise de Mercado

Foco Estratégico

Gestão de Contratos

Gestão de Equipe

Gestão de Projetos

Modelagem Financeira e Avaliação

Negociação

Resolução Analítica de Problemas

Trend Prediction

Atenção aos Detalhes

Habilidades transversais

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.