Cargo

Negócios Solar

Top 5 habilidades

Coordenador

Gestão de Produto

Liderança

Análise de Métricas

Credit Policy

Desenvolvimento de Estratégia

Gerente

Alfabetização Digital

Negociação

Gestão de Risco

Gestão de Equipe

Foco Estratégico

1

Colaboradores

Descrição

Coordenar a estratégia comercial voltada ao financiamento de energia fotovoltaica, focando na expansão da carteira de clientes e no fortalecimento de parcerias com integradores do setor. Monitorar as tendências do mercado de energia renovável para ajustar táticas de venda e garantir a competitividade das soluções de crédito verde oferecidas pela instituição aos seus diversos públicos.

Habilidades específicas

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Credit Policy

Desenvolvimento de Estratégia

Gestão de Projetos

Proficiência em Ecossistema de Dados

Resolução Analítica de Problemas

Resolução de problemas orientada a dados

Habilidades transversais

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.