Cargo

Riscos Não Financeiros

Top 5 habilidades

Analista Júnior

Controles Internos

Atenção aos Detalhes

Gestão de Risco

Resolução de Problemas

Habilidade Analítica

Analista Sênior

Controles Internos

Gestão de Risco

Conhecimento Regulatório

Resolução Analítica de Problemas

Resolução de problemas orientada a dados

Especialista

Pensamento Crítico

Proficiência em Ecossistema de Dados

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Aplicação de Risco Técnico

Descrição

Gerenciar o framework de identificação e mitigação de riscos operacionais, reputacionais e estratégicos, zelando pela integridade da cultura de controles da instituição. Atuar na prevenção de falhas sistêmicas e no monitoramento de incidentes, garantindo que a estrutura de governança proteja o banco contra perdas não financeiras e assegure a continuidade resiliente do negócio.

Habilidades específicas

Adaptabilidade Ágil

Aplicação de Risco Técnico

Gestão de Mudanças

Gestão de Projetos

Melhoria Contínua

Pensamento Crítico

Process Optimization

Proficiência em Ecossistema de Dados

Resolução Analítica de Problemas

Trend Prediction

Habilidades transversais

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Área

Especialista Riscos Não Financeiros - Tribo Plataforma de Gestão de Riscos

Conduzir a evolução tecnológica das ferramentas de controle e monitoramento de riscos não financeiros, focando na digitalização de processos de auditoria e compliance. Atuar na estruturação de bases de dados para reporte de perdas operacionais e gestão de riscos internos, assegurando que a plataforma de gestão ofereça visibilidade e agilidade para a mitigação de falhas e incidentes.

Habilidades Específicas da Área

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.