Yaldo Barros Ribeiro

Especialista Riscos Não Financeiros - Tribo Plataforma de Gestão de Riscos

yaldo.ribeiro@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

AI Governance Policy

Análise de Causa Raiz

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Adaptabilidade Ágil

Aplicação de Risco Técnico

Gestão de Mudanças

Pensamento Crítico

Process Optimization

Proficiência em Ecossistema de Dados

Resolução Analítica de Problemas

Trend Prediction

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Riscos Não Financeiros

Reclassificaçao de Cargo

01/04/2024 - atual

Especialista Inf Gerenciais

Reestruturação

01/01/2024 - 01/04/2024

Coordenador Inf Gerenciais

Reclassificaçao de Cargo

01/04/2021 - 01/01/2024

Cargo

Especialista Riscos Não Financeiros

Diretoria

Riscos

Área

Tribo Plataforma de Gestão de Riscos

Quebra

Riscos Não Financeiros

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.