Cargo

Banco de Dados

Top 5 habilidades

Analista Pleno

SQL Server

Resolução de Problemas

Atenção aos Detalhes

Analista Sênior

Engenharia de Pipeline de Dados

SQL Server

Conhecimento Regulatório

Big Data

Arquitetura de Dados

Especialista

Transmissão de Dados

Gerenciamento de Banco de Dados

Monitoramento de Sistemas

Pensamento Crítico

Engenharia de Pipeline de Dados

Coordenador

Data Quality Management

Big Data

Conhecimento Regulatório

Gestão de Equipe

Descrição

Atuar na administração e manutenção de ambientes de bancos de dados relacionais, garantindo a integridade e a performance das consultas. Trabalhar com rigor técnico na revisão de rotinas e na identificação minuciosa de falhas, buscando soluções eficientes para assegurar a estabilidade dos dados e o suporte contínuo às aplicações do banco.

Habilidades específicas

Garantia de Qualidade de Código

SQL Server

Atenção aos Detalhes

Habilidades transversais

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Habilidades de Comunicação

Área

Analista Banco de Dados Pleno - Application TI - Banco de Dados

Garantir a disponibilidade e a eficiência das estruturas de dados que suportam as aplicações institucionais, focando na otimização de scripts e na qualidade do código voltado para o banco de dados. Atuar na resolução de problemas técnicos com alta precisão, zelando pela organização e segurança das informações no ambiente de produção.

Habilidades Específicas da Área

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.