Cargo

Banco de Dados

Top 5 habilidades

Analista Pleno

SQL Server

Resolução de Problemas

Atenção aos Detalhes

Analista Sênior

Engenharia de Pipeline de Dados

SQL Server

Conhecimento Regulatório

Big Data

Arquitetura de Dados

Especialista

Transmissão de Dados

Gerenciamento de Banco de Dados

Monitoramento de Sistemas

Pensamento Crítico

Engenharia de Pipeline de Dados

Coordenador

Data Quality Management

Big Data

Conhecimento Regulatório

Gestão de Equipe

Descrição

Atuar na administração e manutenção de ambientes de bancos de dados relacionais, garantindo a integridade e a performance das consultas. Trabalhar com rigor técnico na revisão de rotinas e na identificação minuciosa de falhas, buscando soluções eficientes para assegurar a estabilidade dos dados e o suporte contínuo às aplicações do banco.

Habilidades específicas

Garantia de Qualidade de Código

SQL Server

Atenção aos Detalhes

Habilidades transversais

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Habilidades de Comunicação

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.