19 de fev. de 2025
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por
Vagner Reis
Em um cenário de rápidas transformações impulsionadas pela revolução tecnológica e pela crescente influência da inteligência artificial, a forma como desenvolvemos as habilidades dos colaboradores precisa evoluir.
Segundo o Future of Jobs Report 2025 (WEF), 39% das habilidades que temos hoje não serão mais úteis no futuro. Além disso, o relatório destaca que lacunas de habilidades representam a maior barreira para empresas se adaptarem, e 85% delas planejam priorizar o reskilling e upskilling de seus colaboradores.
Portanto, é crucial adotar uma abordagem de aprendizagem que vá além dos métodos genéricos, adaptando-se às necessidades individuais de cada profissional e empresa.
Neste artigo, vamos explorar como o Learning and Development (L&D) hiper personalizado — uma estratégia que molda a capacitação conforme as demandas específicas de cada colaborador — se apresenta como o caminho para garantir relevância e competitividade em um mercado de trabalho em constante mudança.
Se você, gestor, busca entender como essa abordagem pode revolucionar o desenvolvimento de talentos e preparar sua equipe para o futuro, continue lendo e descubra os benefícios dessa transformação.
1. Um cenário em constante transformação
O mercado de trabalho está passando por uma revolução impulsionada pela tecnologia e inteligência artificial.
Segundo o Future of Jobs Report 2025, 92 milhões de empregos serão extintos até 2030, enquanto 170 milhões de novas oportunidades serão criadas. Além disso, o relatório afirma que 41% das empresas planejam reduzir suas forças de trabalho devido à automação e IA.
Essa dualidade entre perdas e ganhos demonstra a urgência de se preparar para um futuro onde as demandas são cada vez mais específicas e dinâmicas.
Estratégias genéricas de treinamento já não atendem à velocidade e complexidade das mudanças.
1.1. Por que o L&D tradicional não é mais suficiente?
Os métodos tradicionais de treinamento corporativo, baseados em abordagens padronizadas e estáticas, não acompanham o ritmo acelerado das mudanças tecnológicas e as demandas do mercado.
Enquanto isso, o GAP de habilidades cresce e preocupa cada vez mais. O Future of Jobs Report 2025 mostrou que 63% dos empregadores consideram as lacunas de habilidades uma barreira para a transformação.
O desafio de desenvolver profissionais parece ainda maior quando o tempo de foco está diminuindo. Isso aumenta a necessidade de considerar as diferentes abordagens e estratégias para a aprendizagem dos colaboradores.
2. A necessidade da qualificação contínua
Com as rápidas mudanças, a qualificação contínua dos profissionais não é mais uma opção, mas uma necessidade para garantir a empregabilidade.
Esse é um dos motivos pelos quais 91% dos profissionais de L&D acreditam que o aprendizado contínuo é mais importante do que nunca para o sucesso na carreira (Workplace Learning Report 2025, LinkedIn Learning).
2.1. O que é L&D hiper personalizado?
Consiste em uma abordagem que adapta os treinamentos e conteúdos às necessidades específicas de cada colaborador por meio de dados.
Essa estratégia pode utilizar:
Programas baseados em dados: Uso de IA e Big Data para criar trilhas de aprendizagem personalizadas.
Feedback contínuo: Ajustes em tempo real, conforme o progresso individual.
Experiências imersivas: Aplicação de tecnologias como realidade aumentada e simulações para reforçar o aprendizado prático.
3. Do genérico ao hiper personalizado
As abordagens tradicionais geralmente adotam métodos genéricos, que nem sempre atendem às demandas individuais dos colaboradores.
Com os avanços tecnológicos, surgiu a possibilidade de oferecer treinamentos personalizados que consideram o perfil, as lacunas e os objetivos de cada profissional.
De acordo com um relatório da McKinsey, personalizar o conteúdo melhora significativamente os resultados de aprendizagem ao aumentar o engajamento e a retenção do conhecimento.
Além disso, a Gartner prevê que, até 2025, 80% das organizações que adotarem essa abordagem verão melhorias significativas no desempenho de seus colaboradores.
4. Vencendo as lacunas de habilidades
À medida que o mercado evolui, a necessidade de requalificação se torna cada vez mais urgente. O L&D hiper personalizado garante que os colaboradores recebam o treinamento certo, no momento certo, reduzindo o risco de obsolescência.
A Deloitte, por exemplo, implementou programas baseados em IA, permitindo que os funcionários ajustassem seus planos de carreira de forma personalizada, o que resultou em maior engajamento de talentos.
À medida que o mercado de trabalho evolui, empresas que abraçarem essas estratégias estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios do futuro.
5. Benefícios para empresas e colaboradores
Adotar uma abordagem hiper personalizada traz vantagens significativas:
Para as empresas: Aumento da produtividade, otimização de recursos, melhoria do engajamento, fomento à inovação e maior competitividade.
Para os colaboradores: Aumento na satisfação e senso de pertencimento no trabalho, experiências de aprendizado mais relevantes e alinhadas aos objetivos de carreira.
Dados do Fórum Econômico Mundial apontam que empresas que investem em treinamentos eficazes melhoram sua atratividade no mercado de talentos em até 64%.
Somado a isso, 88% das organizações estão preocupadas com a “retenção” de seus colaboradores. Oferecer oportunidades de aprendizado se destaca como a principal estratégia de “retenção” (Workplace Learning Report 2025, LinkedIn Learning).
Isso evidencia o papel do L&D como fator-chave para manter talentos e impulsionar o sucesso organizacional.
6. Implementando o L&D hiper personalizado
Para colocar em prática essa abordagem, um caminho seria começar testando com um projeto piloto em uma equipe pequena. Considere as seguintes etapas:
Diagnóstico inicial: Utilize análise de dados para mapear as lacunas de habilidades e identificar necessidades específicas.
Investimento em ferramentas tecnológicas: Adote plataformas de IA e soluções digitais que possibilitem a criação de programas personalizados (conte conosco para isso).
Cultura de aprendizado contínuo: Incentive o aprendizado autônomo e proativo, promovendo um ambiente onde o desenvolvimento é constante e valorizado.
Conclusão
O L&D hiper personalizado é o futuro da capacitação profissional. Ao adaptar os treinamentos e conteúdos às necessidades individuais de cada colaborador, essa abordagem garante maior engajamento, retenção de conhecimento e melhores resultados para empresas e colaboradores.
Para implementar é fundamental utilizar ferramentas tecnológicas que possibilitem a criação de programas personalizados, além de adotar uma cultura de aprendizado contínuo.
Com essas estratégias, as empresas estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios do mercado de trabalho em constante mudança e manter sua competitividade.
Invista nessa estratégia e transforme sua rede de trabalho em uma equipe altamente qualificada e preparada para o futuro.
