Cargo

Open Finance

Top 5 habilidades

Analista Sênior

Habilidade Analítica

Conhecimento Regulatório

Análise de Métricas

Especialista

Design de API

Gestão de Risco

Relação e Gestão de Stakeholders

Conhecimento Regulatório

Compliance Monitoring

Coordenador

Governança

Compliance Monitoring

Resolução de problemas orientada a dados

Credit Policy

Integração de API

Descrição

Liderar a implementação e o acompanhamento técnico das frentes de Open Finance, garantindo a conformidade com as diretrizes regulatórias e a interoperabilidade entre as instituições participantes. Coordenar a integração de fluxos de dados compartilhados, visando a criação de novas ofertas financeiras e a melhoria contínua da experiência do cliente dentro do ecossistema de dados abertos.

Habilidades específicas

Análise de Métricas

Análise Operacional

Compliance Monitoring

Credit Policy

Gestão de Mudanças

Gestão de Projetos

Governança

Integração de API

Negociação

Resolução Analítica de Problemas

Habilidades transversais

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Relação e Gestão de Stakeholders

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.