Cargo

Negócios Empréstimos

Top 5 habilidades

Analista Sênior

Credit Policy

Big Data

Conhecimento Regulatório

Resolução de problemas orientada a dados

Gerente

Digital Transformation

Gestão de Equipe

Gestão de Risco

Análise de Métricas

Foco Estratégico

Descrição

Liderar a análise e evolução das políticas de crédito, desenvolvendo ferramentas visuais para monitoramento constante das esteiras de empréstimo. Atuar na extração e tratamento de dados complexos para fundamentar decisões que equilibrem o crescimento da carteira à segurança financeira.

Habilidades específicas

Big Data

Credit Policy

Gestão Ágil

Resolução de problemas orientada a dados

SQL Server

Atenção aos Detalhes

Criação de Dashboard

Conhecimento Regulatório

Monitoramento de Sistemas

Habilidades transversais

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.