Cargo

Agile Master

Top 5 habilidades

Pleno

Influência

Facilitação

Gestão de Mudanças

Coaching

Gestão de Backlog

Sênior

Coaching

Priorização

Gestão Ágil

Melhoria Contínua

Facilitação

2

Colaboradores

Descrição

Apoiar as equipes na adoção de práticas ágeis, facilitando ritos e garantindo a organização do fluxo de entregas. Atuar no desenvolvimento dos times para fortalecer a colaboração e a adaptação a novos processos, assegurando o alinhamento das prioridades ao valor de negócio.

Habilidades específicas

Adaptabilidade Ágil

Análise de Métricas

Comunicação Empática

Consultant Training Program Development

Customer-Centric Design

Foco Estratégico

Gestão Ágil

Gestão de Mudanças

Influência

Melhoria Contínua

Habilidades transversais

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.