Waldir Neto

Analista Sistemas Sênior - Eng. Conta - Cash Out Pix

waldir.leite@bv.com.br

Apaixonado por aprender, iniciei curso de mecatrônica no SENAI em 2014, quando aprendi a programar, onde encontrei o que eu gosto de fazer, e desde então, venho fazendo cursos sobre as mais variadas tecnologias, me especializando e aprendendo, cada vez mais, sobre tudo que envolve a análise e desenvolvimento de sistemas

Habilidades Identificadas

Colaboração Interfuncional

Agilidade para Mudança de Rota

Análise de Mapeamento

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Arquitetura de Dados

Arquitetura de Software

Avaliação de Impacto

Comunicação Interna

Comunicação Visual

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Sr

Promoção

01/04/2021 - atual

Analista Sistemas Pl

Convenção Coletiva

16/09/2019 - 01/04/2021

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Conta - Cash Out Pix

Quebra

Engenharia - Relacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.