Vivian Penhoela

Especialista Aquisição - Estratégia de Atração

vivian.penhoela@bv.com.br

• Solid experience in both business and relationship area - B2B; • Performance in large companies in the advertising, media, audiovisual and digital segment; • Interface and negotiation with huge players and stakeholders; • Content distribution; • Well developed analytical skills; • Ability in planning, reports and KPI's management.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Cenários Econômicos e Competitivos

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Mercado

Análise de Sistemas

Aprendizado Contínuo

Aquisição de Talentos

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Análise de Segmentação

Resolução Analítica de Problemas

Marketing Digital

Redação de Relatórios

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Aquisição

Alteração de BU

01/07/2024 - atual

Especialista Business Developer

Promoção

01/05/2024 - 01/07/2024

Analista Business Developer Sr

Reclassificaçao de Cargo

01/01/2024 - 01/05/2024

Cargo

Especialista Aquisição

Diretoria

Varejo

Área

Estratégia de Atração

Quebra

Distribuição Digital

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.