Thifany Oliveira

Analista CRM Pleno - Governança Go-To-MKT

thifany.luize@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Accountability

Adaptabilidade Ágil

Análise de Causa Raiz

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Pesquisa

Análise de Requisitos

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

CRM Utilization

Proficiência em Ecossistema de Dados

Proficiência em Tecnologia

SQL Server

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista CRM Pl

Merito com Transferência

01/07/2025 - atual

Analista Riscos Pl

Promoção

01/10/2024 - 01/07/2025

Analista Riscos Jr

Inicial

24/07/2023 - 01/10/2024

Cargo

Analista CRM Pleno

Diretoria

Varejo

Área

Governança Go-To-MKT

Quebra

Martech & Gestão de Clientes

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.