Thalia Sampaio Cusin

Analista CRM Sênior - Resultados de MKT

thalia.cusin@bv.com.br

Brasileira, bacharel em Engenharia Civil, com experiência profissional em diferentes setores, como saúde e financeiro, atuando atualmente com planejamento financeiro e MIS. Realização de trabalho voluntário nacional. Inglês avançado.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Accountability

Administração do Salesforce

Análise de Causa Raiz

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Análise de Segmentação

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise do Comportamento do Consumidor

Data Mining

Gestão de Projetos

Gestão de Campanhas Publicitárias

Redação de Relatórios

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista CRM Sr

Transferência

01/10/2023 - atual

Analista Produtos Sr

Inicial

05/12/2022 - 01/10/2023

Cargo

Analista CRM Sênior

Diretoria

Varejo

Área

Resultados de MKT

Quebra

Martech & Gestão de Clientes

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.