Tayna Lima Cordeiro Lopes

Gerente Desenv Sistemas - Produto Dados e Chapter AE

tayna.lopes@bv.com.br

15+ anos de experiência na área de TI, sendo 8+ anos em gerenciamento de projetos de médio e grande porte, através da gestão por indicadores, riscos, custo e capacity, provocando entregas contínuas com foco no cliente. Vasta experiência na liderança de times ágeis, auxiliando o time a atingir alta performance nas entregas.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Mapeamento

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprendizado de Máquina

Aquisição de Talentos

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Gestão de Feedback

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Desenv Sistemas

Promoção com Transferência

01/11/2024 - atual

Coordenador Desenv Sistemas

Inicial

06/06/2022 - 01/11/2024

Cargo

Gerente Desenv Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Produto Dados e Chapter AE

Quebra

Data & AI Hub

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.