Stephani Pinter

Gerente Planejamento - Negócios e Produtos - EGV e Digital

stephani.pinter@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Análise de Cenários Econômicos e Competitivos

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Oportunidades

Análise de Segmentação

Análise do Comportamento do Consumidor

Análise Operacional

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Credit Policy

Resolução Analítica de Problemas

Trend Prediction

Redação de Relatórios

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Planejamento

Promoção

01/05/2024 - atual

Especialista Planejamento

Reclassificaçao de Cargo

01/01/2024 - 01/05/2024

Especialista Produtos

Reestruturação

01/04/2023 - 01/01/2024

Cargo

Gerente Planejamento

Diretoria

Varejo

Área

Negócios e Produtos - EGV e Digital

Quebra

Negócios Transacionais Varejo e NaPista

Chapter

Chapter Negócios

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.