Stefany Esquiara

Analista Sistemas Pleno - Eng. Diversificação Varejo - Originação Solar

stefany.souza@bv.com.br

Facilidade de relacionamento, de aprendizado e de trabalho em equipe. Pró-atividade, disposição, organização e assiduidade. Kotlin; Clean Architecture; Java e Orientação a Objetos; JSF2; JDBC, DAO; EJB; JUnit; Maven; DB2; Oracle; TomCat, JBoss, WebSphere; Spring Boot; MVC; Thymeleaf; Kubernetes; AWS; Git; Eclipse; Intellij; VS Code; Gradle; Soap UI; Postman; Jira; Sourcetree; GitHub;

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Oportunidades

Análise de Requisitos

Aprendizado Contínuo

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Pl

Ajuste de Salário

03/03/2022 - atual

Cargo

Analista Sistemas Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Diversificação Varejo - Originação Solar

Quebra

Engenharia - Transacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.