Ronei Almeida

Analista Soluções Crédito Sênior - Inteligência de Implementações & Governança

ronei.almeida@bv.com.br

19 anos de experiência em Database Marketing, Business Intelligence, CRM, Data Quality, Desenvolvimento de Sistemas e Risco de Crédito. Atuei em grandes empresas como Banco BV, Santander, Bradesco Cartões, Editora Globo, Wundermann, Grupo LTM e Marketdata. Pós graduado em Data Science e Analytics pela USP, pós graduado em Business Intelligence pela FIAP e bacharel em Sistemas de Informação pela FMP.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Accountability

Administração do Azure

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Negócios

Análise de Pesquisa

Análise de Requisitos

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Soluções Crédito Sr

Convenção Coletiva

01/09/2021 - atual

Cargo

Analista Soluções Crédito Sênior

Diretoria

Crédito e Cobrança

Área

Inteligência de Implantações & Governança

Quebra

Ciência de Dados e Soluções de Crédito

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.