Rodrigo Mariano Goncalves Vicente

Analista Gestão Recuperação de Crédito Sênior - Tribo e Projetos

rodrigo.vicente@bv.com.br

Profissional de tecnologia especializado em Python, cloud, dados e inteligência artificial aplicada a crédito e cobrança. Mais de 6 anos de experiência em bancos de grande porte, com entregas que modernizaram motores de decisão, automatizaram processos críticos e suportaram operações de bilhões em carteira. Reconhecido por transformar desafios complexos em soluções escaláveis e inovadoras.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Administração do Azure

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Aprendizado de Máquina

Aprimoramento da Eficiência

Automação PowerShell

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Comunicação Empática

Foco Estratégico

Gestão de Portfólio

Gestão de Projetos

Gestão de Relacionamento com o Cliente

Resolução de problemas orientada a dados

Trend Prediction

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Gestão Recuperação de Crédito Sr

Inicial

08/05/2023 - atual

Cargo

Analista Gestão Recuperação de Crédito Sênior

Diretoria

Crédito e Cobrança

Área

Tribo e Projetos

Quebra

Cobrança Varejo

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.