Renato Massao Higa

Gerente Executivo - DS, M&L e Produtos AI

renato.higa@bv.com.br

- 20 anos de experiência em análises focadas no comportamento do cliente em vários segmentos do varejo (Banco, Seguros, Adquirência, Supermercados, Construção e Moda) - MBA pela USP FIA com ênfase em Marketing - Estatístico pela Unicamp - Técnico em Processamento de Dados - Ganhador do Desafio Sebrae - Trainee Unibanco - Six Sigma Black Belt

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

AI Governance Policy

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Oportunidades

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Digital Transformation

Foco Estratégico

Gestão da Experiência do Cliente

Gestão da Inovação

Gestão de Produto

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Executivo

Promoção

01/05/2024 - atual

Gerente Ciência de Dados

Inicial

30/10/2017 - 01/05/2024

Cargo

Gerente Executivo

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

DS, M&L e Produtos AI

Quebra

Data & AI Hub

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.