Rafael Baroni

Analista de Qualidade Pleno - Qualidade e Upstream (NIS) - Rodas, Diversificação Varejo e Negócios B2B

rafael.baronit@bv.com.br

Experiência profissional na área de automação testes, execução e criação de cenários de testes funcionais, não funcionais, desenvolvimento de testes automatizados com Appium, Cypress, Selenium. Participação em diversos projetos de integração de sistemas, alocado em clientes como B3, Banco Votorantim, Votorantim Cimentos, ADM, Bunge, Ritmo e Tegma.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Causa Raiz

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Requisitos

Arquitetura de Dados

Conformidade Ambiental

Construção de Relatórios Para o Mercado

Excel

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Garantia de Qualidade de Código

Melhoria Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Redação de Relatórios

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Cargo

Analista de Qualidade Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Qualidade e Upstream (NIS) - Rodas, Diversificação Varejo e Negócios B2B

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter QA

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.