Priscila Melara

Analista Ciência de Dados Sênior - DS, M&L e Produtos AI

priscila.melara@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Accountability

Adaptabilidade Ágil

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Análise Estrutural

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise do Comportamento do Consumidor

Aplicação de Risco Técnico

Arquitetura de Dados

Big Data

Desenho Experimental

Resolução Analítica de Problemas

Resolução de problemas orientada a dados

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Ciência de Dados Sr

Transferência

01/11/2024 - atual

Analista Gestão Portfolio Sr

Transferência

01/03/2024 - 01/11/2024

Analista Processos Sr

Reclassificaçao de Cargo

01/07/2022 - 01/03/2024

Cargo

Analista Ciência de Dados Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

DS, M&L e Produtos AI

Quebra

Data & AI Hub

Chapter

#N/A

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.