Paulo Pimentel

Assistente Administrativo Sênior - Infra Telecom - Sec

paulo.aguiar@bv.com.br

Gestão de Práticas de Serviços de TI - ITSM/GSTI Gerenciamento de Incidentes, Solicitações e Problemas de TI Mapeamento de Dados Gerenciais - Indicadores (KPIs) Elaboração de Relatórios/Dashboards - Service Now / Power BI CMDB Acompanhamento e Gerenciamento de SLA Liderança de Equipe Auditoria Interna

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Análise de Clima e Engajamento

Arquitetura de Dados

Catalogação de Dados

Clareza

Coleta de Dados

Conhecimento Regulatório Financeiro

Construção de Relacionamento

Construção de Relatórios Para o Mercado

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Escuta Ativa

Gestão Ágil

Gestão de Projetos

Melhoria Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Facilitação

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Assistente Administrativo Sr

Inicial

02/09/2024 - atual

Cargo

Assistente Administrativo Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Infra Telecom - Sec

Quebra

Operação & DevX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.