Paulo Martins

Analista Sistemas Pleno - Eng. Seguros - Aquisição e Oferta Solar e Empréstimo

paulo.oliveira2@bv.com.br

Formação em Sistemas de Informação pela Unifacisa e atuação como Desenvolvedor Java, minha trajetória profissional é marcada pela busca constante de soluções inovadoras e pelo aprimoramento técnico contínuo, especialmente no uso de Java, Spring Boot.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Visualização de Dados

Administração do Kafka

Análise de Causa Raiz

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Automação PowerShell

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Colaboração Interfuncional

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Pl

Inicial

05/05/2025 - atual

Cargo

Analista Sistemas Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Seguros - Aquisição e Oferta Solar e Empréstimo

Quebra

Engenharia - Relacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.