Natan Santos

Analista Sistemas Sênior - Eng. Canais Digitais Varejo - Experiência e Acesso

natan.santos@bv.com.br

Desenvolvedor full-stack Mobile com mais de 10 anos de experiência no desenvolvimento de soluções voltada para área de transporte, armazenagem e e-commerce e gestão governamental, Bancos Digitais. Tags: Android, Flutter, MVVM, Clean Architecture, Modularization, Dagger 2, koin, Room Database, Sql lite, Data Binding Library, Lifecycle ,  kotlin-coroutines, JetPack e Graphql

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Agilidade para Mudança de Rota

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Arquitetura de Dados

Arquitetura de Software

Conformidade Ambiental

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Sr

Inicial

03/07/2023 - atual

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Canais Digitais Varejo - Experiência e Acesso

Quebra

Engenharia - Relacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.