Murillo Moreira

Coordenador CRM - Gestão de Segmentos

murillo.moreira@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Segmentação

Análise Operacional

Aprendizado Contínuo

Aquisição de Talentos

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Big Data

Customer-Centric Design

Gestão de Relacionamento com o Cliente

Resolução Analítica de Problemas

Trend Prediction

Gestão de Campanhas Publicitárias

Gestão da Experiência do Cliente

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Consultor CRM

Reclassificaçao de Cargo

01/11/2023 - atual

Coordenador CRM

Reclassificaçao de Cargo

01/07/2023 - 01/11/2023

Especialista CRM

Promoção

01/05/2023 - 01/07/2023

Cargo

Coordenador CRM

Diretoria

Varejo

Área

Gestão de Segmentos

Quebra

Martech & Gestão de Clientes

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.