Melissa Dalcin

Analista Canais Digitais Sênior - Tribo Canais Digitais B2C

melissa.dalcin@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Aceleração

Adaptabilidade Ágil

Análise de Mapeamento

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Segmentação

Análise do Comportamento do Consumidor

Compliance Monitoring

Resolução Analítica de Problemas

Trend Prediction

Marketing Digital

Gestão de Feedback

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Product Owner

Transferência

01/06/2022 - atual

Analista Canais Digitais Sr

Promoção

01/01/2021 - 01/06/2022

Analista Canais Digitais Pl

Inicial

18/11/2019 - 01/01/2021

Cargo

Analista Canais Digitais Sênior

Diretoria

Varejo

Área

Tribo Canais Digitais B2C

Quebra

UX, Canais e Jornada Cross

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.