Mariane Moraes

Gerente Canais Digitais - Produtos Auto - Núcleo Parcerias, NJC e Cross

mariane.moraes@bv.com.br

Gosto por situações desafiadoras. Comprometida e com senso de urgência. Foco em resultado e em qualidade.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Causa Raiz

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise de Segmentação

Aplicação de Risco Técnico

Gestão da Experiência do Cliente

Marketing Digital

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Canais Digitais

Reestruturação

01/08/2025 - atual

Consultor Produtos

Promoção

01/12/2024 - 01/08/2025

Especialista Produtos

Promoção

01/09/2021 - 01/12/2024

Cargo

Gerente Canais Digitais

Diretoria

Varejo

Área

Produtos Auto - Núcleo Parcerias, NJC e Cross

Quebra

Negócios Transacionais Varejo e NaPista

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.