Marcos Amaral

Analista Sistemas Pleno - Eng. Conta - Cash Out Pix

marcos.amaral@bv.com.br

Marcos Amaral, 27 anos e natural do estado do Rio de Janeiro. Graduado em Ciência da Computação pela Universidade Federal Fluminense. Minha área de interesse é desenvolvimento de software, tanto back-end quanto front-end. Aventuro-me na área da Robótica e Automação. Sou uma pessoa curiosa e isso me permite aprofundar nos mais variados assuntos e aprender o máximo que consigo sobre eles.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Análise de Causa Raiz

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Anonimização de Dados

Arquitetura de Dados

Arquitetura de Software

BitBucket

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Gestão Ágil

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Pl

Inicial

10/03/2025 - atual

Cargo

Analista Sistemas Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Conta - Cash Out Pix

Quebra

Engenharia - Relacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.