Marcelo Amora

Analista Sistemas Sênior - Eng. Proc. Varejo III

marcelo.amora@bv.com.br

Bachelor's degree in Computer Science and a graduate degree from PUC- RJ in Project Analysis and Systems Manages , with experience of over 15 years in IT projects , technical leadership , Java Developer , definition and requirements gathering , implementation and deployment systems . • Business Analyst and Developer JAVA WEB AND INTERGRAÇÃO . • Experience in the following areas : Insurance and Financial , HR, Billing and Customer Hospital , oil and gas . • Domain in performing the following tasks : Agile development model ( Scrum / Kanban ) . • Dynamic Analyst with ease in adaptation , good interpersonal skills and technical capacity

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Acceptance Criteria Definition

Agilidade para Mudança de Rota

Análise de Métricas

Análise de Oportunidades

Análise de Requisitos

Análise de Segmentação

Análise de Sistemas

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Sr

Inicial

16/08/2021 - atual

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Proc. Varejo III

Quebra

Engenharia - Transacional

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.