Luiz Bukowski

Especialista Arquitetura de Sistemas - Application Arq

luiz.bukowski@bv.com.br

Experiência profissional em áreas da tecnologia, de segurança à desenvolvimento de software. Apaixonado por aprender novas tecnologias. Atualmente se concentra em computação em nuvem e DevOps.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração de Sistemas

Análise de Causa Raiz

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Mapeamento

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Process Mapping

Coaching

DevOps

Conhecimento Regulatório

Gestão de Resiliência

Documentação Técnica

Gestão de Tecnologia

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Arquitetura de Sistemas

Reestruturação

01/04/2024 - atual

Especialista Infraestrutura

Inicial

12/07/2021 - 01/04/2024

Cargo

Especialista Arquitetura de Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Application Arq

Quebra

Arquitetura

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.