Lucas De Oliveira Andrade

Júnior Business Analyst - Digital Analytics (DDV)

lucas.andrade1@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Análise do Comportamento do Consumidor

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Adaptabilidade Ágil

Melhoria Contínua

Pensamento Crítico

Resolução Analítica de Problemas

SQL Server

Trend Prediction

Atenção aos Detalhes

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Jr Business Analyst

Reestruturação

01/04/2025 - atual

Analista Business Analytics Jr

Transferência

01/11/2024 - 01/04/2025

Analista CX Jr

Inicial

20/05/2024 - 01/11/2024

Cargo

Júnior Business Analyst

Diretoria

Varejo

Área

Digital Analytics (DDV)

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

#N/A

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.