Luan Lima

Analista Sistemas Pleno - Eng. Open Finance/Drex - Casos de Uso

luan.lima@bv.com.br

Bacharelando em Engenharia de Computação pela Universidade Federal da Paraíba, 26 anos de idade. Apaixonado por programação e tudo relacionado à tecnologia desde muito jovem, mais de 5 anos de experiência com desenvolvimento mobile com foco em Flutter, participando em projetos de propostas diferentes desde a faculdade e atualmente contratado pela FCamara, alocado em projetos Flutter dentro do banco BV.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Acceptance Criteria Definition

Adaptabilidade Ágil

Análise de Mapeamento

Análise de Requisitos

Arquitetura de Dados

Avaliação de Impacto

Comunicação Interna

Comunicação Visual

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Gestão Ágil

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Pl

Inicial

22/04/2025 - atual

Cargo

Analista Sistemas Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Open Finance/Drex - Casos de Uso

Quebra

Engenharia - Transacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.