Keilla Oliveira

Analista de Qualidade Sênior - Qualidade e Upstream (NIS) - Canais e Crimes Financeiros

keilla.silva@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Causa Raiz

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Clareza

Computação em Nuvem

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Arquitetura de Dados

Melhoria Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista de Qualidade Sr

Alteração de BU

01/10/2024 - atual

Analista de Qualidade Pl

Reclassificaçao de Cargo

01/07/2022 - 01/10/2024

Analista Arquitetura Sistemas Pl

Inicial

04/04/2022 - 01/07/2022

Cargo

Analista de Qualidade Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Qualidade e Upstream (NIS) - Canais e Crimes Financeiros

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter QA

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.