Juliana Mello Maziero

Analista CRM Pleno - DBM

juliana.maziero@bv.com.br

Formação superior em ciências da computação, MBA FGV Business Process. Conhecimentos em Salesforce - Marketing Cloud, SAS Guide, SAS CI, Hadoop, Databricks, SQL, Adobe. Experiência com canais e-mail, SMS, Push, Warning, Envio de mala, Facebook e Google. Experiência em análise de perfil, segmentação de público, criação, homologação, implantação e disparo de comunicações. Conhecimento em métricas e conversões.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração do Salesforce

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Análise de Segmentação

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

CRM Utilization

Proficiência em Ecossistema de Dados

Resolução Analítica de Problemas

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista CRM Pl

Inicial

05/12/2022 - atual

Cargo

Analista CRM Pleno

Diretoria

Varejo

Área

DBM

Quebra

Martech & Gestão de Clientes

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.