Julia Maestrello

Estagiário - Onboarding & Relacionamento

julia.maestrello@bv.com.br

Atualmente estudante de Administração e estagiária no BV, atuando na criação de dashboards e relatórios gerenciais que apoiam a tomada de decisões. No dia a dia, trabalho com atualização de apresentações, consolidação de informações e visualização de dados para diferentes áreas da empresa.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Análise de Clima e Engajamento

Coleta de Dados

Conformidade Ambiental

Construção de Apresentações

Construção de Relacionamento

Construção de Relatórios Para o Mercado

Excel

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Adaptabilidade Ágil

Aprendizado Contínuo

Big Data

Customer-Centric Design

Pensamento Crítico

Resolução Analítica de Problemas

SQL Server

Atenção aos Detalhes

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Cargo

Estagiário

Diretoria

Varejo

Área

Onboarding & Relacionamento

Quebra

Distribuição Digital

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.