Jessica Mendonca De Morais

Assistente Administrativo Sênior - Engenharia de Dados - Operação

jessica.morais@bv.com.br

Engenheira Ambiental com experiência em processos de licenciamento junto aos Órgãos Ambientais, bem como com realização de visitas técnicas, vistorias e elaboração de relatórios de atendimento de exigências. Pós-Graduanda em Direito Ambiental; Perícia Ambiental; e Qualificação Profissional em Petróleo e gás.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

Administração do Azure

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Aprendizado Contínuo

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Escuta Ativa

Melhoria Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Facilitação

Desenvolvimento de Apresentações

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Assistente Administrativo Sr

Inicial

08/11/2021 - atual

Cargo

Assistente Administrativo Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Engenharia de Dados - Operação

Quebra

Data & AI Hub

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.