Jefferson Alves

Analista de Qualidade Pleno - Qualidade e Upstream (NIS) - Rodas, Diversificação Varejo e Negócios B2B

jefferson.alves@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Análise de Causa Raiz

Análise de Requisitos

Aprimoramento da Eficiência

Automação PowerShell

Coleta de Dados

Comunicação Interna

Conformidade Ambiental

Construção de Relacionamento

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Melhoria Contínua

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Redação de Relatórios

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista de Qualidade Pl

Reestruturação

01/02/2024 - atual

Analista Sistemas Pl

Inicial

12/07/2021 - 01/02/2024

Cargo

Analista de Qualidade Pleno

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Qualidade e Upstream (NIS) - Rodas, Diversificação Varejo e Negócios B2B

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter QA

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.