Jadsan Santos

Analista Sistemas Sênior - Eng. Atendimento - Retenção e Engajamento

jadsan.santos@bv.com.br

Salesforce Architect @ Banco BV • 5x Salesforce Certified: Platform App Builder, Platform Developer I, Administrator, Sharing and Visibility Architect and Associate • Trailhead 1x Ranger • Trailhead 6x Superbadge • 1x Copado Certified 😊

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração de Sistemas

Administração do Salesforce

Análise de Mapeamento

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Aplicação de Risco Técnico

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Gestão Ágil

Resolução Analítica de Problemas

Atenção aos Detalhes

Conhecimento Regulatório

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Sr

Reestruturação

01/05/2022 - atual

Analista Arquitetura Sistemas Sr

Inicial

06/12/2021 - 01/05/2022

Cargo

Analista Sistemas Sênior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Atendimento - Retenção e Engajamento

Quebra

Governança de TI e Eng. Marketing & CX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.