Jader Rodrigues

Especialista Canais Digitais - Tribo Canais Digitais B2C

jader.rodrigues@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

Análise de Mapeamento

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Análise Operacional

Aprimoramento da Eficiência

Conformidade Ambiental

Construção de Relatórios Para o Mercado

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Visualização de Dados

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Análise de Segmentação

Big Data

Desenvolvimento Iterativo

Sales Performance Tracking

Teste A/B

User Engagement Measurement

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Canais Digitais

Promoção com Transferência

01/02/2024 - atual

Agile Master Sr

Reestruturação

01/10/2022 - 01/02/2024

Analista Sistemas Sr

Promoção

01/09/2021 - 01/10/2022

Cargo

Especialista Canais Digitais

Diretoria

Varejo

Área

Tribo Canais Digitais B2C

Quebra

UX, Canais e Jornada Cross

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.