Izabella Chies

Especialista Negócios B2B - Negócios e Produtos Solar e Privado

izabella.chies@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Adaptabilidade Ágil

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Requisitos

Aprendizado Contínuo

Aprimoramento da Eficiência

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Visualização de Dados

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Segmentação

Desenvolvimento de Estratégia

Proficiência em Tecnologia

Sales Techniques

Trend Prediction

Gestão de Produto

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Negócios B2B

Reclassificaçao de Cargo

01/07/2025 - atual

Coordenador Business Developer

Promoção

01/07/2024 - 01/07/2025

Especialista Business Developer

Promoção

01/07/2024 - 01/07/2024

Cargo

Especialista Negócios B2B

Diretoria

Varejo

Área

Negócios e Produtos Solar e Privado

Quebra

Negócios Transacionais Varejo e NaPista

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.