Iasmin Rubio

Gerente Produtos Júnior - Tribo Produtos Crédito Atacado

iasmin.rubio@bv.com.br

-oito anos de experiência profissional em desenvolvimento de produtos digitais. - Ampla vivência na área de novos produtos: discovery (pesquisa e descoberta do problema), criação e gestão do roadmap, prototipação, criação de MVPs, evolução de solução, definição de indicadores e lançamento Go-To-Market. - Implementações de soluções de negócio embasada em dados, KPI’s e OKR’s. - Busco constantemente tomar e auxiliar na tomada de decisões por meio de testes, hipóteses e cultura data driven. - Atuei em times multidisciplinares relacionado a produto e tecnologia com clientes (internos e externos) em empresas de diversos segmentos: Varejo, Serviço financeiro e Banco atacado.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Acceptance Criteria Definition

Administração do Salesforce

Análise de Mercado

Análise de Métricas

Análise de Negócios

Análise de Requisitos

Computação em Nuvem

Comunicação Interna

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Cargo

Gerente Produtos Júnior

Diretoria

Corporate & Investment Banking

Área

Tribo Produtos Crédito Atacado

Quebra

Produtos Atacado

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.