Higor Brandao

Analista Sistemas Júnior - Eng. Seguros - Aquisição e Oferta Rodas (Auto)

higor.goncalves@bv.com.br

Sou Engenheiro de Computação formado pelo Instituto Federal Fluminense e atualmente atuo como Analista de Sistemas Pleno. Atuo com desenvolvimento em Java utilizando o framework Spring. Estou sempre buscando aprender e me aperfeiçoar através de novas ferramentas e tecnologias, seja em banco de dados, APIs, UX/UI, etc.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Accountability

Adaptabilidade Ágil

Administração do Kafka

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Atenção aos Detalhes

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Sistemas Jr

Inicial

18/12/2023 - atual

Cargo

Analista Sistemas Júnior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Seguros - Aquisição e Oferta Rodas (Auto)

Quebra

Engenharia - Relacional

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.