Henrique Silva De Rezende Valle

Analista Ciência de Dados Júnior - DS, M&L e Produtos AI - Engenharia ML

henrique.valle@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Mapeamento

Análise Estrutural

Aprendizado Contínuo

Aprendizado de Máquina

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Melhoria Contínua

Pensamento Crítico

Resolução Analítica de Problemas

SQL Server

Atenção aos Detalhes

Manipulação de Dados

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Ciência de Dados Jr

Reestruturação

01/11/2024 - atual

Analista Sistemas Jr

Inicial

11/01/2021 - 01/11/2024

Cargo

Analista Ciência de Dados Júnior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

DS, M&L e Produtos AI - Engenharia ML

Quebra

Data & AI Hub

Chapter

#N/A

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.