Gustavo Lacerda De Orio

Especialista Infraestrutura - Application TI

gustavo.orio@bv.com.br

Metodologia Agil; Análise funcional e utilização de ferramentas de modelagem; Experiência profissional na área de desenvolvimento e análise de sistemas; Conhecimento em modelagem, linguagens de programação e banco de dados; Inglês intermediário.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Causa Raiz

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Análise Estrutural

Análise Operacional

Aprendizado Contínuo

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Big Data

Gestão de Auditoria

Resolução de problemas orientada a dados

Atenção aos Detalhes

Engenharia de Nuvem

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Especialista Infraestrutura

Reestruturação

01/04/2024 - atual

Especialista Desenv Sistemas

Promoção com Transferência

01/01/2023 - 01/04/2024

Analista Sistemas Sr

Promoção

01/04/2021 - 01/01/2023

Cargo

Especialista Infraestrutura

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Application TI

Quebra

Operação & DevX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.