Gui Almeida

Business Analyst Pleno - Digital Analytics I

guilherme.almeida@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Análise Estatística

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Dados (BI & Analytics)

Análise de Gargalos

Análise de Mapeamento

Análise de Mercado

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Assessoria de Risco Empresarial

Credit Policy

Resolução de problemas orientada a dados

Conhecimento Regulatório

Redação de Relatórios

Gestão de Risco

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Pl Business Analyst

Reestruturação

01/04/2025 - atual

Analista Business Analytics Pl

Promoção

01/10/2024 - 01/04/2025

Analista Business Analytics Jr

Inicial

03/07/2023 - 01/10/2024

Cargo

Business Analyst Pleno

Diretoria

Varejo

Área

Digital Analytics I

Quebra

Perímetro Ágil

Chapter

Chapter Dados

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.