Graziele Oliveira Perrella

Analista Ciência de Dados Júnior - Gov. e Analytics - Escritório CDO I

graziele.perrella@bv.com.br

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração de Sistemas

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Oportunidades

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Arquitetura de Dados

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aprendizado de Máquina

Big Data

Melhoria Contínua

Pensamento Crítico

Resolução Analítica de Problemas

SQL Server

Atenção aos Detalhes

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Ciência de Dados Jr

Reestruturação

01/08/2025 - atual

Analista Business Analytics Jr

Transferência

01/05/2025 - 01/08/2025

Analista Sistemas Jr

Promoção

01/01/2024 - 01/05/2025

Cargo

Analista Ciência de Dados Júnior

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Gov. e Analytics - Escritório CDO I

Quebra

Data & AI Hub

Chapter

#N/A

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.