Gondo

Coordenador Desenv Sistemas - Eng. Cobrança - Inteligência de Cobrança

marcelo.gondo@bv.com.br

Atuação nos últimos anos em soluções de processos em sistemas de cobrança com integração com parceiros externos para redução da inadimplência e recuperação de crédito, utilizando o pacote Cyber como motor de distribuição. No último ano focado em soluções online para levar informações aos parceiros para melhorar a eficiência na cobrança.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Acceptance Criteria Definition

Administração de Sistemas

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprendizado Contínuo

Aprimoramento da Eficiência

Compliance Monitoring

Computação em Nuvem

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Análise Estatística

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Aplicação de Risco Técnico

Big Data

Coaching

Gestão de Feedback

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Coordenador Desenv Sistemas

Reestruturação

01/08/2024 - atual

Especialista Desenv Sistemas

Promoção

01/10/2021 - 01/08/2024

Analista Sistemas Sr

Reestruturação

01/10/2014 - 01/10/2021

Cargo

Coordenador Desenv Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Cobrança - Inteligência de Cobrança

Quebra

Engenharia - Transacional

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.