Geimison Oliveira

Gerente Desenv Sistemas - Eng. Atendimento

geimison.oliveira@bv.com.br

Programmer and Software Analyst with more than ten-years of experience in developing solutions. Currently acting as a Salesforce Specialist, working on global projects.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Administração do Salesforce

Análise de Causa Raiz

Análise de Mapeamento

Análise de Requisitos

Análise de Sistemas

Aprendizado Contínuo

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Habilidades de Comunicação

Relação e Gestão de Stakeholders

Big Data

Gestão de Feedback

Conhecimento Regulatório

Gestão de Risco

Documentação Técnica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Gerente Desenv Sistemas

Promoção

01/09/2022 - atual

Coordenador Desenv Sistemas

Reestruturação

01/05/2022 - 01/09/2022

Coordenador Arquitetura

Inicial

26/07/2021 - 01/05/2022

Cargo

Gerente Desenv Sistemas

Diretoria

Tecnologia e Dados

Área

Eng. Atendimento

Quebra

Governança de TI e Eng. Marketing & CX

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
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Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.