Gabriela Grossi

Analista Marketing Sênior - Mídia

gabriela.sousa@bv.com.br

Planejamento e performance de mídia digital.

Habilidades Identificadas

Análise de Dados

Colaboração Interfuncional

Visualização de Dados

Adaptabilidade Ágil

Análise de Cenários Econômicos e Competitivos

Análise de Clima e Engajamento

Análise de Indicadores Estratégicos

Análise de Mercado

Análise de Negócios

Análise do Comportamento do Consumidor

Habilidades não Identificadas

Do cargo

Da área

Relação e Gestão de Stakeholders

Análise de Métricas

Análise de Segmentação

Big Data

Trend Prediction

Marketing Digital

Redação de Relatórios

Mentalidade Estratégica

Histórico Profissional

Do BV

Do LinkedIn

Analista Marketing Sr

Promoção

01/05/2025 - atual

Analista Marketing Pl

Alteração de BU

01/04/2022 - 01/05/2025

Analista Business Analytics Pl

Inicial

09/08/2021 - 01/04/2022

Cargo

Analista Marketing Sênior

Diretoria

Varejo

Área

Mídia

Quebra

Marketing & ESG

Chapter

Chapter Mídia

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.

© acaso 2025

Human-centered
ways of working.

The HR Insights Club

Uma curadoria mensal dos principais artigos e tendências sobre talentos e tecnologia para quem lidera times do futuro.

A acaso é uma HR Tech brasileira que atua na interseção entre pessoas, dados e negócios. A startup nasceu da constatação de que, apesar do volume crescente de informações sobre colaboradores, muitas organizações ainda tomam decisões críticas sobre talentos com baixa visibilidade e pouco contexto. A proposta da acaso é transformar dados dispersos de RH em inteligência estratégica, conectando habilidades, performance e dados das pessoas às necessidades do negócio.